5月31日，西北师范大学在学校学术会堂隆重召开西北师范大学2012年中层干部聘任大会。全体校领导和新任的全校中层干部参加了会议。大会由党委副书记、校长王嘉毅主持。

会上，党委副书记于树青和党委常委、副校长朱卫国分别宣布了学校党委关于新一届中层干部以及组织员、调研员职务任免的决定。全体校领导为新一聘期的中层干部颁发了聘书。

刘基书记在讲话中指出，一个多月以来，学校党委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2012年机构改革方案》、《2012年干部聘任实施方案》，中层领导干部的聘任工作按期有序推进，积极稳妥实施，既严格遵循了有关规定和程序，又从实际出发有所突破和创新，顺利完成了既定任务。学校2012年机构改革和干部聘任中层领导干部竞聘阶段的工作体现出了以下几个特点：一是坚持正确的用人导向，扩大了教职工民主参与程度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将整个竞聘过程细分为动员部署、个人申请、资格审查、竞聘面试、组织考察、酝酿人选、党委常委会议研究、公示任职等八个环节。二是坚持干部队伍年轻化进程，加大了干部交流力度。学校中层领导干部的平均年龄由聘任前的47周岁降为44周岁。对179名中层干部进行了轮岗交流。三是坚持注重专兼合理的原则，优化了干部队伍结构。聘任后，学校中层领导干部队伍中具有硕士研究生以上学历干部占中层干部总数的38.28%；副高以上专业技术职称干部占中层干部总数的67.33%；“三方面干部”的比例均有增加。四是坚持竞争与教育相结合，探索了干部队伍建设的新机制。同时，刘书记代表学校党委对新一届中层领导干部提了四点希望和要求：一是要重学习，勤思考，在能力提升上树立新目标；二是要尽职责，重实干，在工作岗位上创造新业绩；三是要顾大局，促和谐，在维护团结上开创新局面；四是要守纪律，树正气，在勤政廉洁上达到新境界。学校要以这次机构改革和干部聘任为重要契机，站在优先发展教育、建设人力资源强国的高度，在全力提升学校教育教学质量、加快学校发展的历史进程中，把握形势，抢抓机遇，自觉地把思想统一到中央的决策和部署上来，团结和带领全体教职员工进一步解放思想、锐意进取、开拓创新，以更加振奋的精神状态、更加广阔的视野、更加执著的努力，推动新发展、谋求新突破，为早日实现把学校建设成为以教师教育为主的高水平综合性师范大学而努力奋斗。

王嘉毅校长在总结时指出，聘任大会的召开，标志着学校新一届中层领导干部即将走上新的工作岗位。希望大家在新的历史起点上倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，倍加珍视学校110年来取得的来之不易的成绩，以良好的精神状态，奋发有为，同心同德，不断开创工作新局面。同时王校长对学校近期重点工作做了安排，王校长强调各学院、各单位班子成员待学校宣布后要尽快到位，做好学科、专业的划分与调整工作；做好人员分流，办公用房、家具及设备等财产的分配工作；做好学生工作和毕业生离校工作；特别要做好2011协同创新计划和中西部高等教育振兴计划的论证、提交工作；继续做好110周年校庆筹备工作；积极筹划各学院、各单位规划的制定工作；做好新校区建设的善后工作；做好学校后勤服务保障工作；高度重视学校安全和维护稳定工作。王校长希望新任领导班子要发挥班子对学科建设、推动工作的领导作用，要加强战略谋划，勤政廉洁，牢固树立育人为本的理念，全心全意投入工作，全力推动学校各项工作再上新台阶。